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被AI抢走工作的人,在忙什么 ?

既然扭转不了环境,就扭转自己

作者:黄靖容
颁布功夫:2026-05-29 00:36:15
阅读量:9

被AI抢走工作的人,在忙什么 ?

既然扭转不了环境,就扭转自己 。

AIX财经(AIXcaijing)原创

作者 | 李梦冉 雷晶 王璐 王汉星 陈丹 金玙璠

编纂 | 陈丹

AI来了,有人看到新大陆,有人没了工作 。

汗青上,每一次出产力的大幅提升,城市伴随震惊 。从砸毁纺织机的工人,到抗拒汽车的车夫,性质都是对“被代替”的反映 。但这一次更分歧,AI触碰的,是白领们赖以安身的能力结构 。它带来的,是隐没的岗位、暴增的工作量,以及漫无际际的“无价值赣妆 。

在巨大的技术博弈与社会动荡之下,具体的职场人正经历着更轻微、更触目惊心的转折 。

我们与几位在风暴中心的通常人聊了聊 。在TA们的讲述中,听不到狂热的技术崇拜,更多的是一种“既然来了,就得接沼妆的无奈 。投资分析师用了三四天啃透的竞品汇报,AI半天实现;后端法式员发现自己70%到80%的日常工作能够直接交给AI;包装设计公司不再招低级岗位;通讯表企法式员部门的十几号人被集体优化……

他们的遭逢各不一样,但有着一样的疑惑:当沉复性工作被AI收受之后,我的价值在哪里 ?

这场刷新中,隐没的或许是岗位,但留下来的,依然是一个个具体的人 。

我一壁享受AI的方便,一壁被AI包办了

东风|95后 北京 投资分析师

我是一名投资分析师,在一家五六百人的公司做技术落地项目分析 。更单一点说,我的工作就是给甲方写技术投资汇报 。

去年9月,我记得很明显,部门里有同事第一次用AI天生了一份竞品分析汇报 。那一天,我们整个办公室都寡言了 。

AI片刻间就做完了我们三四天的活儿,数据、图表、竞品分析一应俱全,固然还必要人为查对,但对甲方来说,那种水平已经足够交付 。

你要知路,以前光啃透一份英文竞品资料,我就要花三四天,此刻把资料往AI一丢,半天功夫,它就能实现信息筛选、沉点提炼,甚至直接出图表 。同事们都在用,尤其是分析国表竞争敌手时,把资料导进去让AI过一遍,沉点抓得极准 。

我们一壁享受着AI带来的方便,一壁被“抢饭碗”的震惊笼罩着 。

很快,这种震惊就造成了现实 。

裁员是从去年年底起头的 。每个部门都裁掉了两三人,我们部门正本12人,最后只剩下8个 。和我同期入职的三个同事都走了,也蕴含我 。

“你不是唯一被裁的人 。”HR通知我时,语气冷酷得像在读一份气象预报 。

以前,我们这种技术分析岗位的流动性很大,公司一向在招人 。但此刻,招聘窗口彻底关上了 。公司还在招的,只剩下行政、财政这类职能性岗位 。

AI的冲击不止是裁员,还有收入缩水 。由于人力成本降了,项目提成也随着大幅缩水 。不少同事被直接降薪30%,公司明说了后面还会接着降 。忍不了的人自动去职,留下来的人在高压里硬撑 。

此刻我在沉新找工作,简历投出去,险些所有岗位都对AI能力有明确要求 。

更窒息的是,有招聘要求还写着:“结合AI的工作量要是以前人力的三倍以上,未来做到十倍 。」剽意味着,公司不仅要提效,还要给你承接成倍的工作 。以前三幼我的活,此刻要一幼我扛 。

为了找工作,我每天都在用各类AI工具 。豆包、ChatGPT、Gemini、Grok我全在试 。工作在被AI一点点拆解 。我还在尝试,想跟上这个节拍 。

整个部门被AI端掉后,我决定起头卷AI

杨露 | 90后 西安 通讯表企法式员

我本硕读的都是通讯,2018年钻研生毕业那会儿,这个行业正火热,四处在招人 。同学们大多去了中兴、华为这些大厂 。我则顺顺当当进了西安一家国企做软件开发 。2022年,又跳槽去了一家表企,图这边加班少,治理扁平,能按自己设法做事 。

这四年来,工作一向挺稳的 。我从来没想过,有一天,我们整个部门会被裁掉 。AI来了,已经吃香的通讯专业,此刻反而成为了裁员集中区 。

我平时的工作是写代码、排查表场站点上报的问题 。PokerStars扑克官网代码库有几百万行,以前定位一个基站接入失败的原因,我得在海量代码死磕,最快也要半天 。有了AI,我直接给它指令,让它助我梳理逻辑 。十几分钟,了局就出来了 。以前,想深挖一个主题函数得花几天,此刻AI几分钟就把结构理分了然 。并且它吐出来的代码,比不少资深法式员写的都规范、整洁 。

公司也在推广,统一买了ChatGPT、Claude等会员,激励各人用 。需要分析、代码天生、自动化测试……整个流程都在被AI收受 。以前代码要资深工程师人为审,此刻Agent直接审,还能给优化建议,人力需要天然就降下来了 。

行业自身也在萎缩 。4G鼓和了,5G没市场,6G还在路上,前几年冒出来的幼公司,到2024年底根基都关了 。行业衰败加上AI代替,上个月,我们部门几十号人都被优化了 。

刚得到新闻的一两周,的确很焦虑 。干了快八年通讯,转行成本太高;不转,这个行业还有地位吗 ?躺在床上反复想,做什么都提不致力 。

但焦虑完了,日子还得过 。

我起头找AI有关岗位 。算法门槛太高,数据分析没经验,最终我决定结合通讯领域,学AI Agent开发 。我此刻每天都在补大模型和Agent知识,想把老本行和新工具结合,索求一个新方向 。

我给自己定了个打算,3个月零基础入门 。我在视频网站上看教程,不肄业到多深,只求能听得懂、能诠释 。不懂就问AI,好比说不理解的名词,就一向问到领略为止 。用AI学AI,效能迸撞啃高太多了 。

这个过程让我兴奋,把握新技术并落地,是有成就感的 。既然AI来了,那就自动拥抱它吧 。

学会AI只是入场券,还要理解贸易、理解人

吴才 | 30+ 北京 视觉设计

我做设计七年了,进过大厂,也在幼告白公司待过 。此刻在一家中幼型告白公司带项目,从想创意到最终落地,我都要盯 。

AI遍及前,我的流程很固定:看需要,想点子、画草图、找参考,出初稿,接着是内审和反复批改 。一个项目从立项到交稿,短则两三周,长则一个月 。

2023岁首,我站在同事身后看他用AI做图 。他打了几行字,几分钟,一组概想海报图就吐出来了 。其时我感触细节有点怪,也没太当回事 。

但后来,AI更新的速度快得让人心慌 。

有一次,做产品的主视觉,以前找参考和画草图就必要两三天 。那次,我试着用指令天生,几分钟就出了五六张分歧风格的图,方向瞬间就定了 。

冲击最具体的一次,是做电商节告白图,AI天生的版本在构图和配色上,实现度比一些刚入行同事还要高 。固然品牌元素融合得通常,但当我盯着屏幕,感触“这图视觉上能用”的那一刻,内心真的沉了一下 。

变动很快从工具舒展到用人 。今年起头,我们公司不再招低级设计师了 。

老板在会上说“AI是工具,不会取代各人”,但回头就调高了查核尺度 。我知路一些同业幼公司已经起头裁员 。那类日常社媒图、延展类物料等偏基础性的工作,要么交给AI,要么让客户经理用软件自带的AI插件顺手处置 。

更直接的进攻来自甲方 。

我曾花几天功夫精建一个规划,客户反问我:AI几分钟就能出的器材,为什么要花这么多钱和功夫 ?我拿着对比图去诠释品牌个性和传布指标,但对方似乎更在乎那张图看起来顺不好看 。

我此刻不得不变,每天除了做图,还要花功夫补品牌战术和用户履历的课 。行业在沉新洗牌,学会AI只是拿到了入场券,若是你只会用AI,很快就会被更便宜、更快的人或工具代替 。

若是丰年轻人想学入行,我会通知TA,别只盯着软件和技巧 。去理解贸易、理解人,把AI当成笔一样的工具 。设计这个行业还在,但做事的步骤,已经齐全不一样了 。

面对AI,我只剩下了20%的有效经验

李睿|32岁 北京 互联网公司后端开发

我今年32岁,在北京一家互联网大厂做后端研发,6年经验,重要掌管业务系统的接口开发 。我属于那种踏实干活、不怎么拔尖,但每年评绩效都过得去的人 。

正本想着,我或许率能干到35岁,到时领“大礼包”走人,但在AI的冲击下,所有都被提前了 。

去年下半年,公司起头强造奉行内部AI编程工具,每个部门都被要求提效,组里划定,每周必须专门有一项汇报AI提效的“进展” 。

一路头,我自动用AI写基础接口、天生测试用例,的确能省不少功夫 。但在使用的过程中,我看清了一件事,AI目前的写代码能力现实上是溢出的,只是短缺堆集下来的可复用流程和经验 。

对我日常做的后端开发来说,70%-80%的部门交给AI齐全没问题,剩下的20%的所谓经验优势,我也不知路还能守多久 。

今年岁首,部门起头要求后端转全栈,压力瞬间就上来了 。

焦虑感随着这种要求也一路助长 。每幼我都被要求去做之前不属于自己的工作,甚至连产品的同事,也被要求去试着写代码 。当最善于的工作起头被AI一点点取代,经验和技术壁垒也就隐没了 。以前只有某个岗位能干的活儿,变得各人都能干 。

对于迟早要来的人员优化,各人其实都心知肚明 。

过完年回公司,同部门掌管前端的4个同事,转瞬就走了一半 。

上个月,辅导找我谈绩效,还问我有没佑装内部活水”的意向,建议我能够转去其他部门做AI利用开发,或者索性转去写产品 。我目前没有什么具体的设法,想着能多待一天就算一天 。

若是明天一早,HR忽然找我发言,我也不会感应意表 。

网上此刻有好多散播AI焦虑的舆论,我感触里面有夸大的成分,但是从一个“代码搬运工”的视角来看,我工作中大量的沉复性劳动,的确是能够被AI迅速代替的 。

对我来说可能也不算坏事 。就算没有AI,也会有此外竞争压力 。AI就像一把双刃剑,让我提前面对法式员“35岁;,也逼着我去找新的出口 。

此刻,我每天都在进建大模型工程化的知识 。我不想再被等闲代替,或者说至少比别人晚一点被代替 。

若是此刻丰年轻人问我要不要学编程,我会通知TA,学能够,但肯定要跳出基础开发的舒服区,去找到AI代替不了的主题价值 。

不然,再怎么踏实致力,也可能变得没用 。

AI能给100个规划,但哪个能用必须你来选

汤圆不圆|34岁 信阳 包装设计

我今年34岁,做设计十多年了 。

去年7月,我第一次用ChatGPT,那一下的确被震到 。以前做一个字体,精密点要半天,但AI十几分钟能吐十几稿 。我其时就意识到,这器材对公司是降本,对我是提效 。

像做包装常要买素材,一张图一千多,摊到单价不高的包装上,成本压力很大 。有了AI,这块根基省了 。再好比一款身段乳包装,从找参考、平面创意到C4D渲染出图,正本一天半此刻只有半天 。我是公司第一个把AI全流程跑通的人,不仅自己用,还去教别人 。

但冲击也随之而来 。包装设计正本被以为偏落地、不易被取代,可此刻从创意到渲染,AI都能做 。去年底,老板们摸清AI能干什么后,行衣凤起头出现“以AI为名义的裁员” 。其实大部门裁员性质是行业环境不好,AI只是个降成本的理由 。

我们部门正本9幼我,裁掉了4个只能做单一执行的设计师 。资深的动不了,由于裁PokerStars扑克官网成本远高于留着持续干的效益 。我不在裁员名单里,但还是决定跳槽 。在原公司待了四年,已经没有成长空间 。34岁再不动,一线设计师可能就做到头了,我想往治理岗走走 。

春节后,我整顿了文章集和简历,起头找工作,求职险些全程用AI辅助 。我在DeepSeek上建了个窗口,把春秋、收入、婚育情况全通知它,让它助我筹备口试问题、做口试培训,甚至面后的生理领导和职业蹊径对比 。最后拿了三个offer,薪资涨幅都不错 。其中一个互联网公司给得最高,但我最后选了一家医疗公司 。

我这人是兴致驱动的 。29岁才正式踏入包装设计,之前做品牌设计总感触太虚 。我喜欢钻研盒子的结构和印刷的图案,那种乐趣很难形容 。所以我不会只为钱去那个3C大厂 。

好多人劝退想读设计的幼孩,说会被AI取代 。但我感触这就像“幼马过河”,每幼我感知不一样 。若是你真酷爱,就去尝试,别人的建议包办不了你的履历 。

我也不不安AI代替我 。一个项目拿得手,要判断卖点是什么、客户真正想要什么,得靠人去分析 。沟通和审美也是 。AI能给100个规划,但哪个能用,必须你来选 。并且用久了你会发现,AI是佑装基因”的,你投喂什么风格,它调出的了局就带有你的审美偏差 。

在原来的公司,我其实已经滞碍了,今年做的就是去年那一套的迭代 。AI的出现反而让我感触有新器材能够学,久违的兴奋感回来了 。我想,焦虑的大多是听说过、没真用过的人 。

真正用起来你会发现,AI能学会的是我已有的器材,而未知的、必要人去索求的那部门,才是PokerStars扑克官网价值地点 。

收入腰斩,我从“翻译”造成了“AI校对员”

林桐|29岁 上海 自由译员

我是一名自由译员,今年29岁,毕业于一所211院校的英语专业 。做这行五年了,重要接的是网文和短剧的英译钟注中译英项目 。

在AI工具遍及之前,我的工作流很传统:接单、通读原文、查阅布景资料、逐句翻译、最后整体润色 。好比一集20分钟的短剧,从看懂人物关系到交出中意的双语字幕,我通常要花上整整一天 。那时辰感触自己在打磨文章 。

第一次真切感触到AI的冲击,是在2023岁首 。其时,一个合作了很久的造片公司客户发来一个剧本,紧接着发来了一份双语文档,说:“这是我们用ChatGPT跑出来的初稿,你助我‘过一遍’就行,按3块钱一分钟算审校费吧 。”

我起初很抗拒,指出一些俚语翻得生硬,但客户直接说,“你们人为的性价比太低了,AI翻译的大意已经够用了,这脚正本就是看个爽……”

我又仔细看了看,内心还是“咯噔”一下 。固然人物称号也有点乱,但整体的语法框架和基础词汇,竟然出奇地通顺 。我其时有一种“被架空”的感触 。我花了大学四年加上从业三年才练出来的语感,机械已经仿照了个七七八八 。

到此刻,我的日常工作里险些已经没佑装纯人为翻译”了 。90%的项目都造成了MTPE(机械翻译+译后编纂)  ?突в没,我再去建补烂摊子,报价只有原来的一半 。

这种模式下,我的收入断崖式着落 。到了今年,中英短剧,客户普遍只愿意给3到5元一分钟的MTPE价值,甚侄裣癌客户压到了1到2元一分钟 。为了维持生计,我只能疯狂接这种“审校单”,靠量去赢利 。由于每周五十多个幼时用电脑,再加上批改极度费眼,我前段功夫发现眼镜度数竟然涨了 。

我身边的同业,境遇包头幼异 。译员群里,以前各人在里面会商哪个词怎么翻更地路,此刻每天会商的都是“哪家公司又降价了”、“怎么转杏妆 。

既然扭转不了环境,我只能扭转自己 。我此刻不仅自己纯熟使用各类大模型,还总结了一套“若何高效做AI译后编纂”的步骤论,建了社群,教那些接不到单的新人怎么用AI提效 。我也在逼自己转型,从单纯的翻译向跨说话项目治理转型 。

前两个月一个学弟问我,MTI毕业,要不要持续做翻译 。我想了一下子跟他说:"AI吞了太多的活儿,所以千万别死磕纯翻译岗,去企业表事、跨境公司都行,靠说话优势,补点行业知识,找工作会顺利好多 。

*题图及文中配图起源于pexels,应受访者要求,文中杨露、吴才、杨睿、林桐为化名 。

 

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