人力资源和社会保险部结合国度尺度化治理委员会颁布了人力资源服务业数字化尺度系统建设规划
。规划提出将在三年内造订颁布二十项人力资源服务数字化国度尺度和行业尺度
，涵盖在线招聘、远程口试、数字化培训和智能人才评估等领域
。

首批颁布的尺度蕴含《在线招聘信息颁布规范》和《人力资源数字化服务安全要求》两项行业尺度
。在线招聘规范对岗位信息的真实性、齐全性和实时性提出了明确要求
，不容颁布虚伪岗位信息和歧视性招聘前提
。安全尺度则对求职者幼我信息的网络、存储和使用作出了严格规范
。

行业专家暗示
，数字化尺度系统的建设将有效解决人力资源服务业在数字化发展过程中面对的数据混乱、服务不规范和安全风险等凸起问题
。尺度化建设将推动行业从野蛮成长走向规范发展
，提升人力资源服务的整体质量和用户信赖度
。