今年以来已有超过二十个省份颁布了调整最低工资尺度的规划。调整后上海市月最低工资尺度提高至二千七百元，持续维持全国最高水平。北京、广东、江苏和浙江等经济蓬勃省份的月最低工资尺度也均超过了两千二百元。

此轮调整的幅度普遍在百分之五至百分之十之间，充分思考了经济发展水平、物价改观情况和企业接受能力等多方面成分。部门中西部省份的调整幅度相对较大，如贵州和云南的月最低工资尺度涨幅均超过百分之八，有利于缩幼区域间收入差距。

人社部劳动关系司掌管人暗示，合理调整最低工资尺度是保险低收入劳动者根基生涯的沉要造度铺排。调整最低工资标定时要两全劳动者权利保险和企业发展必要，预防调整幅度过大给中幼微企业带来过沉的人力成本压力。