5月27日上午
，三星电子工会暗示其成员已核准薪资和谈
，73.7%投票赞成。27日
，截至韩国本地功夫约9点35分
，三星电子涨6.77%至319250韩元/股。

对表经济业务大学朝鲜半岛问题钻研中心兼职钻研员权幼星对第一财经记者分析说
，该投票率创下三星创办以来类似工会投票的新高
，但后续在内部奖金分配不均的问题、股东集体利益的协调上依然有吩扃必要弥合。

本次组织罢工及交涉的“超企业工会”是三星电子最大工会
，成员约7万人
，其中约90%为半导体（DS）部门员工。据薪资和谈
，DS部门旗下存储芯片事业部的员工2026年杜仔望最高获得约6亿韩元的绩效奖金。

权幼星以为
，只管这次薪资和谈获得工会的投票通过
，但是三星电子内部奖金分配不均已导致非存储业务部门及公共事业部门取缔各类会议
，晶圆代工、测试封装板块怠工景象舒展。而这两大环节正是高带宽内存（HBM）后端封装与检测的主题工序。封装测试一旦碰壁
，将冲击三星为英伟达新一代AI加快器供货的HBM4产能。

在股东层面
，代表三星电子部门少数股东利益的集体ACT
，已获三星电子赞成查阅和复造股东名册
，预计5月27日或28日进行。股东集体打算尔后要求召开一时股东大会
，并申请暂停和谈效力的一时禁令。对于薪资和谈的执行
，后续司法博弈仍可能带来不确定性。

“这种情况带来几个方面的启迪。”权幼星分析说
，首先是“同患难不能共富贵”的利润分配困境两待破解。三星半导体业务从前在行业低迷时往往必要其他部门“接济”
，如今AI驱动的存储芯片景气周期来临
，存储芯片事业部员工获得最大利益份额
，这是源于能力更杰出
，还是仅仅在AI革射中占据了正确地位？若何公等分配巨额利润
，不仅关乎三星
，更是一个全球性的行业议题。

其次是“营衣符润N%”模式可能加剧行业两极分化。三星电子和SK海力士别离拿出营衣符润10.5%和营衣符润10%来给员工发放绩效奖金的分配模式
，很可能在韩国产业界加快推广
，并加剧企业间的薪酬差距。除了半导体、造船、军工、电力用具等景气行业表
，无数行业难以复造此类模式
，各行业要求额表发放绩效奖金的呼声恐将日益高涨
，从而进一步拉大劳动市场两极分化的天堑。

此表
，劳资关系协调需成立常设沟通机造。从其他韩国企业的经验来看
，有必要成立常设沟通机造
，在矛盾产生时通过表部专家组成的仲裁机构进行合理排解。此表
，由绩效奖金差距引发的员工之间矛盾
，同样是三星电子以及所有多元化经营的企业必要直面的主题课题。

还有
，这次事务将“利润分享权”的天堑问题摆上台面。股东方面主张业绩奖金的决定权属于股东
，要求召开一时股东大会审议和谈效力；工会则以为利润分享是劳资集体交涉的合理领域。这一矛盾预示着
，在AI时期利润高速集中的产业中
，本钱与劳动的分配天堑之争将进一步激化
，韩国甚至全球的大型科技企业都必要为类似的利益再分配博弈做好筹备。