起源：不差钱到自动融资DeepSeek经历了什么作者： 周雅婷：

突发！百度职级系统巨变，3天后正式生效

图片由AI天生

AI时期先行者百度，似乎又走在了国内大厂前面。

4月28日上午，作者独家获悉，百度颁布了一封内部邮件，通知公司员工职级系统大调整，原有的“T、P、E、Band、M”职级字母标签全数取缔，启用全新的5级-12级数字职级。该系统于5月1日生效。

内部信息显示，百度称，为了适应AI时期必要，自动推动这次变动。这次最主题的变动，是将“双轨”职业发展系统升级为统一的单一通路，并将中管层以下的专业通路与治理通路全面买通。

不外，这次百度职级调整较为忽然，新闻颁布到正式生效仅三天功夫，赶在了“五一”假期之前。而百度员工后续归属的数字职级，暂未明确；职级序列取缔之后，后续工作职责和领域是否有相应调整，也尚未通达。

以下是百度内部信息部门内容：

近日，百度对表颁发推动一系列组织与人才治理机造的沉要调整，主题涵盖三个方向：买通职业发展通路、建设复合型人才梯队、构建更火速的组织系统。这是百度在AI加快落地布景下，自动推动治理模式升级的沉要行动。

买通职业通路，造就复合型领武士才

这次最主题的变动，是将"双轨"职业发展系统升级为统一的单一通路。从前专业通路与治理通路分轨运行，客观上造约了复合型人才的成长。AI时期必要的刚好是两者的深度融合——寂仔扎实专业能力，又具备有效辅导力，能独当一面。

这次百度将中管层以下的专业通路与治理通路全面买通，原有职级字母标签统一为5级至12级的数字职级系统，于2026年5月1日正式生效。此举旨在突破机造性壁垒，让每位员工的成长不再受通路和标签的限度，为公司储蓄更多能打硬仗的复合型领武士才。

不拘一格唯才是举，让年轻人挑大梁

在人才选用上，百度提出两个主题尺度：丰年轻心态，善用第一性道理思虑。“年轻”不是春秋概想，而是对新事物维持好奇、对变动急剧适应的心灵状态。与此同时，百度明确暗示要积极拥抱新时期涌现的优良年轻人，自动为他们提供挑大梁的机遇，在实战中加快成长。

百度强调，给年轻人压担子不是主张，打赢仗才是。此举是为了确保组织中有一批与AI共生的原生力量，搭建起合理健康的人才梯队。在此基础上，公司将进一步突破惯性、不拘一格——既不惟春秋论，也不惟资格论，疑神疑鬼、唯才是举。公司将持续为AI时期人才提供充分的试错空间和成长支持，激励治理者敢任命，激励员工敢创新。

充分授权，加快构建火速组织

百度将从三个维度推动组织火速化：突破组织天堑、削减汇报层级、加大授权势度。职级通路归并是第一步，后续将有序整合过于细分的工种与职责，进一步向一线下放决策权，让每位员工都能指标清澈、有权限、能决策、能拿了局。（本文首发于钛媒体APP，作者｜李程程，编纂｜杨林）