「主题提醒」AI抽卡师，用一年功夫从AI魔法师到流水线工人。

作者 | 高泽

编纂 | 邢昀

2025年，AI短剧迅猛崛起，席卷整个视频内容出产行业。作为AI短剧行业催生出来的岗位，多多抽卡师用指尖敲出的提醒词，撑起了一个季度十万部的AI短剧帝国，却也在被自己喂养大的AI技术急剧吞噬。

从“AI魔法师”到“流水线工人”，这个职业的性命周期或许不超过两年。它的急速兴衰，折射出AIGC海潮下最凶残的真相：所有能被尺度化执行的岗位，都在列队期待被算法收受。

1、三个抽卡师：统一片海潮下的分歧人生

抽卡师，这个听起来带着游戏色彩的职业，性质上是AI文生视频时期的内容操作员。

他们的主题工作是将编剧写好的剧本拆解为一个个15秒的镜头，通过撰写提醒词疏导AI天生视频片段，再从中筛选出可用的素材。这个反复天生、筛选的过程，被行业形象地称为“抽卡”。

在不到一年的功夫里，这个岗位吸引了大量年轻人涌入，他们来自分歧的专业领域，有着分歧的入行原因，却在统一片海潮中面对着类似的困境。

幼阳目前在长三角一家公司实习。这家公司此前做过真人短剧，在AI剧火了迅速成立了新的AI部门。

幼阳的工作是抽卡师，她地点的部门分为几个幼组，每个幼组由1名导演携带4名抽卡师。正本打算建设1名剪辑，但由于招不到有爆款经验的资深剪辑，只能由抽卡师兼任。

幼阳的实习工资是4000元，比行业均匀水平逾越不少，好多公司的实习生日薪只有150元，一个月下来不到3000元。“公司KPI压力还好。”

现实上，正职抽卡师的月薪也只有4000元-7000元，涨薪空间极其有限。幼阳的日常工作就是看剧本，依照导演给的分镜表格写提醒词，用即梦天生15秒一段的视频，而后剪辑拼接。“自由度出格低，导演会具体到每个语气、每个搁浅都要改，时时一个镜头全数沉抽。”

与幼阳相对轻松的工作状态分歧，幼鲁在经历职业生涯中最煎熬的一段时光。幼鲁毕业于某211大学数字媒体艺术专业，大学期间就接了不少宣传片和信息流的拍摄活，毕业后进入一祖传统影视公司做真人短剧摄影。

2025年底，公司全面转型AI短剧，裁掉了2/3的员工，后期特效部门被整体砍掉，正本300多人的团队只剩下不到100人。幼鲁由于年轻、进建能力强被留了下来，角色造成了全流程AI造作师。

“此刻的工作强度比实拍的时辰高太多了。”幼鲁地点的公司实杏装7天交付造”，一部60集的短剧必须在7天内实现：第一天读本拆本，两天筹备人物、场景、路具等资产，剩下四天抽卡加剪辑，最后两天补改。

“时时彻夜，7天里至少有两天要熬到凌晨三四点，最后交付前的压力出格大。”更让他难以接受的是薪资的降落，现实收入比以前少了近40%。公司的查核系统也较为混乱，以“积分亏损率”和“素材利用率”为主题，前10集必要精密打磨，积分花得多，反而容易被查核。

幼黑是三人中资格最老的，也是唯一的创业者。他正本是做传统动画的，2025年底看到AI短剧的风口，成立了自己的承造团队。他的团队选取“线上+线下”双轨造：线上70人掌管低门槛的解说剧代工，选取流水线作业；线下10人的主题精英团队掌管精品剧造作。

“我们最早接80块钱一分钟的解说单，后来涨到300，即梦涨价后，500以下的单子我们都不接了，此刻市场价根基是800块钱一分钟。”

在幼黑看来，抽卡师底子算不上一个技术岗位，“说白了就是搬砖的”。他的团队里，抽卡师的工作就是把提醒词师写好的提醒词复造粘贴到天生框里，上传参考图，而后点天生。“若是镜头穿模了、人物比例不合，就沉新抽一次，稍微改两个字就行。”

他绝不避讳地说，这个岗位没有任何不成代替性，“只有会打字，学三天就能上手”。

2、从“AI魔法师”到“流水线工人”：被成本压垮的岗位

抽卡师刚出现的时辰，曾被称为“AI魔法师”，由于这个岗位被以为是可能驾驭AI创造内容的新角色。但仅仅半年功夫，这个职业就褪去了光环，造成了行业内公认的“流水线工人”。这种转变的背后，是抽卡师工作的性质属性，以及AI短剧行业难以接受的算力成本压力。

表表上看，抽卡师的门槛极低。正如幼黑所说，只有会打字，就能做抽卡师。找工作的时辰，公司也只会要求应聘者发一个自己做的AI视频文章集，不必要学历，不必要工作经验。

但现实上，想要做好这个工作，成为一名高级抽卡师，门槛并不低。幼阳通知《豹变》，抽卡师最主题的能力不是会用AI工具，而是审美和镜头思想。“审美不能很奇葩，做出来的器材很丑自己还不知路；挂坏憔低匪祷，不然导演说‘给一个推镜头’‘拍一个背影’，你底子听不懂。”

幼鲁对此深有体味。他以为，高级抽卡师和低端抽卡师的区别，在于有没有导演思想。“AI给的分镜好多都是不全的，要么多器材，要么少器材，底子表白不出你想要的感触。好的抽卡师脑子里是有画面的，知路怎么写提醒词能让AI天生出切合要求的镜头。”同样的剧本，同样的提醒词结构，有的人做出来的视频像游戏CG一样精彩，有的人做出来的却像幼学生画画，这就是内容感知力的差距。

但无论抽卡师的能力有多强，他们都无法回避一个主题问题：抽卡的成本太高了。

目前行业内的算力成本约为1元/秒，造作一个3分钟的视频就要180元，一部120分钟的短剧仅算力成本就必要7200元。这还只是基础成本，若是反复抽卡，成本会呈指数级上升。

幼阳地点的公司预算比力充足，但大无数幼公司没有这么好的前提，一部剧的预算只有2万元，每15秒的镜头只允许抽3次，多抽一次就会被辅导骂。

幼阳说此前接触其他公司，对方明确说，一个镜头最多抽3次，抽不出来就自己设法子凑。

幼鲁地点的公司也有严格的积分限度，每个组的积分总额是固定的，前10集花多了，后面的集数就只能省着用，“只有人不飞起来、不穿助，差不多就能过”。

高昂的算力成本，倒逼所有公司都在寻找降低成本的步骤，而自动化工作流成为最优解。从2026岁首起头，越来越多的公司起头研发或采办全流程AI Agent工具，试图用机械取代人为抽卡。

幼阳相识到有公司已经实现了高度自动化，“只必要按一下按钮，系统自动天生角色图、分镜、视频，最后自动剪辑，一天能做两三部剧，只必要一幼我查抄一下就杏妆。

幼鲁地点的公司也在测试自动流，“有一两个幼组前段功夫用过，后面的非主题内容根基不用人为了，只有前30集必要人为打磨”。

幼黑则越发直接：“此刻第三方平台已经能实现一键天生了，从剧本输入到成片输出，全程不用人管。只是此刻价值有点贵，是手动天生的2-3倍，并且补镜头的时辰会出现画风不一致的问题。但技术进取很快，这些问题几个月内就能解决。”

而一家AI短剧造作工作室则直接通知《豹变》，他们已经将抽卡师自动流使用到了出产之中，未来还将推出剪辑师自动流，以大幅取代剪辑的工作。

关于抽卡师被取代的功夫，三位受访者给出了惊人一致的答案。幼阳预测，一年后行业内的抽卡师岗位会削减1/3，两年后会削减1/2；幼鲁以为，低端抽卡师此刻已经起头被裁减了，未来两年内80%的抽卡师城市失业；幼黑则越发消极，他以为最多半年，抽卡师这个岗位就会根基隐没。

3、谁在赢利，谁在离场

当抽卡师们为自己的前途焦虑的时辰，AI短剧行业的利润分配格局已经悄然产生了变动。真正赢利的从来不是最底层的内容出产者，而是把握了主题资源的上游玩家。抽卡师的隐没，不外是这场利益沉构中最微不及路的注脚。

“做承造的底子赚不到几多钱，真正赢利的都是卖铲子的。”幼黑的这句话，路破了行业的真相。

他算了一笔账： 一周做两部30集的解说漫剧，还批改了一周，100元/分钟的收费在中央人抽成之后得手的价值是80元/分钟，总共90分钟，收入7200元
？鄢懔Τ杀 1000多元， 5个线上团队人员半个月工资相当于1200元，这还是算力成本涨价之前的情况。若是遇到甲方要求反复批改，或者剧本被平台毙掉，甚至可能亏本。

那些不直接参加内容出产的中央商，却赚得盆满钵满。幼黑通知我们，在即梦涨价前，有人提前得到新闻，以2599元的价值囤了200个会员号，而后再以每个5000元的价值转手卖出；褂械闹醒肷檀蛹追绞掷锬玫プ，而后转包给幼团队，抽10%的点，一次拿上百个本子，什么都不用干就能赚几十万。

在行业内部，权势结构也产生了底子性的逆转。正本在真人短剧时期，导演是绝对的主题，但在AI短剧时期，编剧的话语权被极端放大。

幼鲁通知我们，此刻公司尝试的是“编剧主题造”，编剧不仅决定了剧本的内容，甚至能够否决导演的资产规划。“有的编剧齐全用实拍的思想写剧本，底子不思考AI能不能实现。好比写一个大宴会厅里有十几个主演，但是即梦一次最多只能传9个资产，底子做不出来。但编剧不论，你做不出来就是你的问题。”

导演和剪辑也在经历疾苦的转型。导演不用再去现场拍戏了，他们此刻的重要工作是写分镜表格，用文字通知抽卡师每个镜头应该怎么拍。剪辑也不用再做复杂的特效了，AI已经能天生大部门打架、车祸等特效镜头，他们此刻的工作重要是把控节拍和感情，建补AI天生的bug。这些正本的主题岗位，在从创作者造成AI的“监工”。

而抽卡师，则成为整个产业链中最脆弱、最容易被抛弃的环节。他们拿着最低的工资，干着最累的活，却随时可能被AI取代。面对不确定的未来，三位受访者也做出了分歧的选择。

幼阳坦言，自己没有筹算在这个行业持久发展，只是把它当作毕业前的一个过渡。

幼鲁的指标是在半年内升到AI导演。“传统影视从业者转型AI导演还是有很大优势的，我们懂镜头，懂节拍，这些是AI学不会的。”他说，若是升不上去，或者切实熬不下去了，就转行做此外。“归正不会一向做抽卡师，那是没有前途的。”

幼黑则筹备全力转型做AI短剧培训。他筹算在高考后开设培训班，线上课程定价1999元，线下包吃住2999元。“抽卡师很快就会隐没，但培训需要会发作。”他说，培训的利润比做承造高多了，并且算力成本的压力不大。

从诞生到消亡，抽卡师这个职业的性命周期可能不会超过两年。它是AI技术发展到特定阶段的产品，是为了添补AI能力不及而创造的过渡性岗位。它的兴衰深刻地揭示了一个路理：在AI时期，任何单纯的执行性工作，无论披上多么高科技的表衣，都终将被技术裁减。真正可能招架AI

冲击的，始终是那些无法被尺度化、无法被复造的能力。

（应受访者要求，文中均为化名）