中国社会责任百人论坛颁布的钻研汇报揭示了企业社会责任阐发与人才吸引力之间的正有关关系。汇报分析了五百家企业的数据，发现社会责任评分排名前二十位的企业，其员工中意度、人才留存率和雇主品牌影响力均显著高于行业均匀水平。

调查还发现，新一代年轻求职者对企业社会责任的关注度显著提升。超过百分之六十的九零后和零零后求职者暗示，在薪资差距不大的情况下，会优先选择社会责任阐发好的企业；肪潮；ぁ⒃惫す厍泻蜕缜毕资乔笾罢咦罟刈⒌娜錾缁嵩鹑挝。

汇报建议企业将社会责任战术与人才战术有机结合，通过践行社会责任来提升企业的人才吸引力和凝聚力。同时激励员工参加企业的社会责任项目，加强员工对企业价值观的认同感和归属感，形成企业发展与社会进取的良性互动。