北京、上海、山东和浙江四省市7月18日别离颁布了中幼学堂长职级造鼎新规划。鼎新的主题是取缔校长的行政级别，成立以业绩和能力为导向的校长职级序列，尝试任期造和绩效查核造度。 鼎新规划将校长分为特级、高级、中级和低级四个等级，每个等级内设若干档次。校长的职级与其薪酬待遇直接挂钩，阐发优良的校长薪资涨幅可达50%。同时划定校长在统一学堂陆续任职不超过两个任期（每任期四年），到期后须轮岗互换。 这一鼎新被以为有助于突破校长岗位的"铁交椅"景象，引发学堂治理活力。不外也有基层学堂治理者忧郁，频仍轮岗可能影响学堂发展规划的陆续性。教育治理学者建议在推动鼎新的同时美满校长专业发展支持系统，确保校长行列的不变性和专业性。