中国企业家协会颁布的《中国企业员工生理健康情况调查汇报》显示，约有百分之三十五的职场人存在分歧水平的生理健康问题，其中焦虑和抑郁是最常见的两种类型。工作压力大、职业发展受限和工作生涯平衡失调是导致职场生理问题的三大主因。

调查发现，超过百分之六十的大中型企业已成立了员工生理增援打算即EAP项目，较三年前增长了一倍。这些项目通常蕴含生理征询热线、压力治理培训和集体领导活动等服务内容。成立EAP项主张企业员工中意度和工作效能均有显著提升。

生理健康专家建议，企业应将生理健康治理纳入人力资源治理系统，成立定期生理健康评估机造。治理者应接受生理健康鉴别和应对培训，营造包涵和支持的工作氛围。同时建议幼我注沉工作生涯平衡，造就健康的压力应对方式，必要时自动追求专业生理增援。